Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenmesi Konusu

Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği ve Ödenmesi

Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenmesi Konusu Hakkında : Annelik, kuşkusuz her kadının tatması gereken harika bir duygudur. Anne olmak isteyen her çalışan kadın, hiçbir baskıya maruz kalamaz. Yasalar, kadının tarafındadır. Pek çok işveren, anne olmak isteyen kadınların iş haddini fesih ediyor ya da mobbing uygulayarak kadının istifa etmesini sağlamaya çalışıyor. Çünkü hamile kalan bir kadının, yasal olarak bazı hakları var. Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenmesi Konusu

Emzirme ödeneği, hamilelik izni gibi bu haklar, işveren için masraf anlamına geliyor ve çalıştırdıkları kadınların hamile olmasını istemiyorlar. Hatta bazı kuruluşlar, çalıştırdıkları kadın işçinin terfi alabilmesi için, kendilerinin belirledikleri süre boyunca çocuk yapmayacaklarını taahhüt etmesi isteniyor. Tüm bu uygulamalar tamamen yasadışı olup, kadın çalışanın hakkını arama yolu da tamamen açıktır yani analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi yapılmaktadır.

Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenmesi

Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenmesi

Çalışmakta iken hamile kalan bir kadın çalışan, doğumdan sonra eğer bir rahatsızlık yaşar ise, geçici iş göremezlik aylığı almaya hak kazanır. Geçici iş göremezlik aylığı, annenin doğumdan sonra yaşadığı rahatsızlıktan kaynaklandığı takdirde, 8 hafta için verilir. Eğer çoğul gebelik söz konusu ise, bu süreye iki hafta daha eklenerek 10 hafta boyunca anneye geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

Analık Halinde Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadardır?

Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi almaya hak kazanan annelerin tedavilerinin ayakta ya da yatarak tedavi olmaları halinde, alacakları ücret değişiklik göstermektedir. Eğer anne yatarak tedavi görüyor ise, günlük kazancının yarısı kadar ödenek alır. Ancak anne ayakta tedavi görüyor ise alacağı ödenek günlük kazancının üçte ikisi kadar olacaktır.

Eğer anne, hamile olduğu için çalışmama izninin tamamını kullanmadıysa, kalan bu izin süresi geçici iş göremezlik süresine eklenebilir. Ayrıca, annenin isteği ve hekimin onayı ile, istirahat süresi, geçici iş göremezlik süresine eklenir.

Annenin geçici iş göremezlik süresinden yararlanabilmesi için ayrıca, doğum öncesinde minimum 90 gün prim ödemiş olması da gerekmektedir. Ayrıca, doğum öncesinde sigortalılık süresinin sona ermemiş olması, doğumun gerçekleşmesi ve bu süre içerisinde iş yerinde çalışmamış olması da aranan diğer niteliklerdir. SSK.

Daha ayrıntılı bilgi için http://www.sgk.gov.tr/ adresini ziyaret edebilirsiniz.

Etiketler:

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Sayfa başına git