4/C’li Kamu Personeli İçin Yapılan Düzenlemeler

4/C’li Kamu Personeli

4/C’li personel T.C Emekli Sandığı’na bağlı 4. maddenin c fıkrasında geçici personelinin tarifi verilmektedir. Yani geçici personel bir yıldan daha az çalışan mevsimlik hizmet olduğuna Bakanlar Kurulu tarafından verilen görevler ücret karşılığında sözleşme ile çalıştırılan işçi sayılmayan kişilerdir. Personel olarak görülen bu kişiler Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin c fıkrasına göre geçici personel olarak görülmektedir. 4/C statüsünde çalışanların mali haklarının düzenleyen maddeler aşağıdaki yazımızın devamında 4/C’li personel için yapılan düzenlemeleri 5 başlık altında bulabileceksiniz.

1.Mali İşler

Mali haklarda 2013 yılı toplu sözleşmelerinde yükseköğretim mezunlarına ayrı, lise ve dengi okul mezunlarına ayrı, ilköğretim mezunlarına ayrı memur maaşları kat sayılarla çarpılarak ele alınmıştır. Personel düzenlemesinde bu kat sayılar arttırılarak maaşlarda yükselme olmuştur. Kat sayıların artması sonucunda geçici personel ücretlerinde ilköğretim, lise ve yüksekokul mezunlarına görehttp://4/C’li personel farklılık göstererek yükselmiştir

4/C'li Kamu Personeli

2.Aile Yardım Ödeneği

Aile yardımı 4/C’li personel için eş ve her çocuk için gelen parayı oluşturur. Eş için ve her bir çocuk başına brüt ödeme yapılmaktadır. Memurların aksine 4/C’li geçici personelden bir miktar vergi kesintisi yapılmaktadır.

3.Fazla Çalışma

4/C’li personel düzenine baktığımızda ise bazı bireyler fazla mesai yapmaktadırlar. Bütçe kanununa göre her saat için çalışan personele fazla çalışma ücreti verilmektedir. Ayda 50 saati geçmeyecek şekilde ödeme yapılmaktadır.

4/C'li Kamu Personeli

4.Kadın ve Engelli Personel İçin Düzenleme

Kadın geçici personel raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24. haftasından önce hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğumdan sonraki yaklaşık olarak 2 yıl boyunca kadınlara gece nöbeti görevi verilemez. Engelli geçici işçi ise kendisi istemediği taktirde gece nöbeti ve vardiyası verilmemeye karar verilmiştir. Bu şekilde kadınların yeni doğmuş çocuklarına bakma fırsatı verilmiştir.

5.Özelleşme Sonrasında Bir KİT’te İşçi Olarak Çalışan Kişi 4/C’li Olabilecek

Personel düzenlenmesi kapsamında ki son düzenleme özelleştirilmiş bir KİT’te çalışan iken, özelleştirilmiş çalışma yerinde sonra başka bir KİT’te işçi olarak birey çalışma hakkına sahip olacaktır. Çalıştığı yer özelleştirildiğinde de yine 4/C’li personel olarak atanabilecektir.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Sayfa başına git