Sgk İşten Çıkış

Çalışan kişilerin sigorta primlerinin yatırılması işverenlerin en büyük sorumluluklarından biridir. İşe giriş tarihinden itibaren üstlendikleri bu yükümlülük çalışanın işten ayrıldığı tarihe kadar devam eder. Bir çalışan işten ayrıldıysa işverenler çalışanın işi bıraktığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde Sgk işten çıkış işlemini yapmalıdır. En az sigorta başlangıcı denli önemli olan SGK işten çıkış süreci devlet imkanlarının çalışan tarafından kullanılıp kullanılamayacağını belirlemektedir.

SGK işten çıkış bildirgesi işveren tarafından doldurulmalı ve bu işlem sırasında istenen tüm bilgiler doğru bir şekilde sisteme kaydedilmelidir. İşçinin de iş verenin de hak kaybına uğramaması adına tüm beyanlar doğru bir şekilde girilmelidir.

SGK İşten Çıkış Bildirgesi

Sgk İşten Çıkış

Çalışanlar işi bıraktıklarında ya da iş sözleşmelerine son verildiğinde bu gelişmenin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi gerekir. Devletle olan ilişkilerin online platformlara taşınması işten çıkış süreçlerinin bildirilmesinde de kolaylık sağlamaktadır. Çalışanların işten çıkışlarını SGK’ya bildirecek işverenler bu işlemi https://uyg.sgk.gov.tr/SigortaliTescil/amp/loginldap linkinden gerçekleştirebilirler. Link tıklandığı zaman; Kullanıcı adı, Sistem Şifresi ve işyeri Şifresi boşluklarının doldurulması ve güvenlik kodu yazılarak sisteme giriş yapılması gerekir.

Alternatif olarak http://e.sgk.gov.tr/wps/portal/anasayfa linki de kullanılabilir. Sgk işten çıkış bildirgeleri e-SGK üzerinden alınacaksa öncelikle işveren menüsüne girilmesi gerekir. İşveren menüsüne girildiğinde “Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi” linkinin altında “Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirge (4a)” başlığı tıklanabilir. Her iki platformdan da SGK işten çıkış işlemleri yapılabilir.

SGK İşten Çıkış Bildirgesinde Kodların Doğru Seçilmesi

SGK işten çıkış bildirgesi doldurulurken dikkatli olunması gerektiğinden yazımızın girişinde bahsetmiştik. Zaman zaman önemsenmeyen bu aşamaların düşünüldüğünden çok daha ağır sonuçları olabileceği unutulmamalıdır. İşten çıkış nedeni seçilirken iş veren hem kendi haklarını hem de çalışanın haklarını korumakla mükelleftir.

İşten çıkış kodu yanlış seçilirse çalışan hak ettiği işsizlik maaşını alamayabilir. Aynı şekilde iş veren kendisine açılabilecek bir davanın da yollarını açabilir. Çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı hakları üzerinde de belirleyici olan çıkış nedeni seçilmesi aşaması özenle gerçekleştirilmelidir.

SGK İşten Çıkış Bildirgesi Nasıl Düzenlenir?

Belirttiğimiz linklerden Sosyal Güvenlik Kurumu sistemine giriş yapıldıktan sonra işten çıkış bildirgesini doldurmak için basit adımların takip edilmesi gerekecektir.

  • İş Yeri Sicil No,
  • İş Yeri Unvanı,
  • İş Yeri Adresi,
  • Vergi Numarası,
  • Çalışanın T.C kimlik numarası ve işten çıkış tarihi bilgileri doldurulmalıdır.

Çalışan bilgileri doldurulmaya başlandığı zaman, çalışanın kişisel bilgileri ile ilgili detay istenecektir. Ne kadar maaş aldığı, meslek tanımı ve işten neden ayrıldığı gibi sorulara yanıt verilmesi gerekecektir. SGK işten çıkış bildirgesi düzenlenirken hata yapmadığı takdirde belge çıktısı SGK onayıyla hızlı bir şekilde alınabilir.

Çalışanlar Sgk İşten Çıkış Bildirgesini Kontrol Etmelidir

İşten çıkış yapan ya da işten çıkarılan çalışanların işten çıkış bildirgesi kontrolü yapmaları gerekir. Evrak olarak kontrol edebilecekleri gibi E-Devlet platformu üzerinden hizmet dökümü alarak da işten çıkışlarının yapıldığını görebilirler. Üstelik işten çıkışları sırasında işten çıkış nedenlerini e-devlet üzerinden aldıkları hizmet dökümü belgelerinde de detaylı olarak görüntüleyebilir ve sorun olması halinde itirazda bulunabilirler.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış.

Sayfa başına git